Noticias sobre derecho de Silva & Rey Abogados - Página 3

El Real Decreto 956/2020, de 3 de noviembre, entra en vigor el 9 de noviembre de 2020. La prórroga del estado de alarma se extenderá desde las 00:00 horas de ese día hasta las 00:00 horas del 9 de mayo de 2021.

La Invalidez, también llamada Incapacidad Permanente (Laboral) puede ser parcial, total o absoluta, dependiendo del grado de disminución de la capacidad laboral de la persona que la sufra. La Invalidez se tramita ante el INSS y caso de ser denegada ante los Juzgados de lo Social. La minusvalía es una disminución de la capacidad física o psíquica, que no necesariamente conlleva una situación de incapacidad. 

La servidumbre de paso, es un derecho real que limita la propiedad de una finca (predio sirviente), al obligarla a dar camino y paso de entrada o salida a favor de otra (predio dominante).   Así, la servidumbre de paso, se define en los art. 564 a 570 del Código Civil, de la siguiente forma: El propietario de una finca o heredad, enclavada entre otras ajenas y sin salida a camino público, tiene derecho a exigir paso por las heredades vecinas (fincas), previa la correspondiente indemnización, ...

El Boletín Oficial del Estado (BOE) de 20 de mayo de 2020, publica la Orden de Sanidad 421/2020, de 18 de mayo, por la que se adoptan medidas relativas a la prórroga de las autorizaciones de estancia y residencia y/o trabajo y a otras situaciones de los extranjeros en España, en aplicación del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, que adjuntamos por medio de PDF. La normati...

Durante el ERTE, al estar el contrato de trabajo en suspensión no se genera la parte proporcional de las pagas extras, salvo pacto en contrario con los trabajadores. Tampoco se generan vacaciones por los períodos en los que el trabajador tiene en suspenso su relación laboral, como es el supuesto de ERTE, dado que se suspenden las obligaciones recíprocas de trabajar y retribuir el trabajo, salvo que, en pacto con los trabajadores afectados se hubiera acordado otra cosa.

Para poder acceder a este subsidio es necesario acreditar que has dejado de realizar total o parcialmente la actividad de trabajo del hogar. Para ello será necesario que aportes declaración responsable de la persona empleadora indicando la reducción de la  actividad o la suspensión, o carta de despido; o comunicación de desistimiento de la persona empleadora, o  documentación acreditativa de la baja en el sistema especial de empleados de hogar.